Durante el Mes Nacional de la Historia Indígena, reflexionamos sobre la importancia del cambio transformador como medio para pasar de la concienciación a la acción, y como vía para centrar las voces y perspectivas indígenas en la toma de decisiones.
Nos complace anunciar la publicación de un nuevo informe, Manos a la obra: Oportunidades para que las empresas de gestión de inversiones promuevan la reconciliación. Con las aportaciones de 48 gestores y asesores de inversiones canadienses, RRII desarrolló un marco y una encuesta para identificar cómo los propietarios de activos deberían esperar que sus gestores de inversiones promovieran la reconciliación y el reconocimiento de los derechos indígenas y dónde se estaban quedando cortos.
La investigación encontró ejemplos tangibles de liderazgo en la gestión de inversiones relacionadas con la reconciliación y el reconocimiento de los derechos de los indígenas:
- Casi la mitad de las empresas encuestadas habían establecido políticas (por ejemplo, becas y ayudas para estudiantes indígenas) para aumentar la oferta de posibles empleados indígenas y la oferta de puestos de trabajo disponibles para indígenas en su empresa.
- Alrededor de la mitad de las empresas encuestadas declararon tener programas educativos para directivos y personal sobre la historia de los pueblos indígenas.
- Más de la mitad de las empresas encuestadas indicaron que habían incorporado consideraciones relacionadas con la reconciliación y el reconocimiento de los derechos indígenas en el análisis de las inversiones.
En diversos grados, las empresas de gestión de inversiones han tomado medidas para integrar la consideración de la reconciliación y los derechos indígenas en las políticas y prácticas internas, de relaciones con los clientes y de inversión y administración. El informe propone recomendaciones para ayudar a guiar a los gestores de inversiones en sus esfuerzos por promover la reconciliación.
