11 de marzo de 2021 - Una nueva investigación sugiere que las empresas canadienses tardan en reconocer el valor de hacer un seguimiento e informar sobre las relaciones y la reconciliación con los pueblos indígenas.
El informe, Business and Reconciliation: An Update Exploring the Performance of Public Companies in Canada, revisó las revelaciones de las empresas utilizando un amplio conjunto de indicadores para medir el progreso en el avance de la conciliación desde la publicación de un informe de referencia en 2017.
La investigación sobre una muestra de 78 empresas reveló un aumento del 26% en el número de empresas que declaran dar prioridad al empleo de indígenas, frente al 13% en 2016. Además, hubo un aumento del 28% en las empresas que hacen referencia a la herencia o identidad indígena en las políticas de diversidad del consejo de administración, y un aumento del 22% en las políticas de la alta dirección.
"Estas referencias explícitas a la representación indígena en la dirección de las empresas son significativas, y nos complace ver que las prácticas de divulgación tienden en general en la dirección correcta", afirmó Katherine Wheatley, Directora del Programa de la Iniciativa de Reconciliación e Inversión Responsable y autora principal del informe.
"Sin embargo, la información periódica y normalizada sobre los resultados de las empresas dista aún, lamentablemente, de ser algo habitual", añadió Wheatley.
La investigación sugiere que las empresas son más proclives a facilitar información cualitativa y fragmentaria sobre sus esfuerzos de conciliación en lugar de informes cuantitativos anuales, lo que mejoraría su transparencia y responsabilidad ante los inversores y otras partes interesadas.
"Donde queremos ver una mayor transparencia por parte de las empresas es en áreas como la contratación y la adquisición indígena", dijo Mark Sevestre, Asesor Senior y Miembro Fundador de la National Aboriginal Trust Officers Association. "Los esfuerzos para aumentar las relaciones comerciales con las empresas de propiedad indígena son fundamentales para el crecimiento de la economía indígena y la ampliación de las oportunidades económicas en nuestras comunidades, sin embargo, nuestro informe revela que sólo el 12 por ciento de las empresas están divulgando actualmente esa información."
El informe analizaba la información revelada por empresas de ocho índices sectoriales: finanzas, sanidad, consumo discrecional, consumo básico, energía, materiales, energías renovables y tecnologías limpias, y telecomunicaciones.
En el sector de los materiales, se han logrado avances significativos en varios indicadores: El 43% de las empresas incluidas en la muestra han empezado a hacer referencia al patrimonio y la identidad indígenas en las políticas de los consejos de administración, frente a ninguna en 2016; el 25% proporciona datos cuantitativos sobre el empleo de indígenas, frente al 5% en 2016; y más de una cuarta parte de las empresas ha declarado asociarse con agencias de contratación indígenas para la contratación, frente al 10% en 2016.
En el sector financiero, en cambio, hay un margen considerable para mejorar la información relacionada con la conciliación, ya que no más de tres de las 13 instituciones de la muestra informaron sobre un solo indicador.
Este informe se basa en el Llamamiento a la Acción 92 de la Comisión de la Verdad y la Reconciliación dirigido a las empresas canadienses, que proporciona un marco para la reconciliación centrado en la aplicación de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (DNUDPI) a la política y las operaciones empresariales.
Lea el informe completo aquí.
Acerca de la Iniciativa de Conciliación e Inversión Responsable (RRII)
RRII es una asociación entre la National Aboriginal Trust Officers Association (NATOA) y la Shareholder Association for Research and Education (SHARE). RRII prevé un sistema financiero que potencie las perspectivas indígenas, reconozca el papel de los valores comunitarios en la toma de decisiones de inversión y contribuya a proteger los derechos y títulos indígenas.
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